新歌《酸黄瓜》太敢唱!打工人:终于有人替我们发声了!
林傲霏不是无名之辈,早年间跟着母亲闫学晶上综艺,唱过《幸福的家》,观众记住了这对“母子组合”,后来他进了影视圈,演了《跟我回家》里的小角色,《糊涂县令郑板桥》里的衙役,《和妈妈一起谈恋爱》里的儿子,慢慢攒经验,2021年还演了话剧《喜相逢》
如愿,烏克蘭,終于批美,核設施,強權,王毅,先例,轟炸,惡劣,開創,邏輯宏福,#27,明火,大埔,滅火,看不到,現狀,香港,已經凍手,凍腳,寒潮,時段,降溫,地圖,全國,進入,主要道歉,閆學晶,?? ??太敢,?!,續集,相聲,編成,大哥,還有15,美伊新,聽聽,消息,起來蘋果,旗艦機,手機,16Promax,華強北,新出,通通,年關,機型,最快,居然,臨近,系列,香港,想到,去年,下跌,今年寫真集,舒淇,全裸,主持人,為什么,決定,當時,這樣100,納斯達克,期貨,漲幅,擴大,指數閆學晶,?? ??21,致歉,水落石出,軍人,身?? ?? ??份前男友,閨蜜,同處,雙下肢,截癱,醉酒,墜落,失控,撞見,索賠,二樓,廁所,起訴,多方,法院,女子,情緒戒斷,文旅,2?? ?? ??025,人二刷,地標,上癮,味道,失敗,香港
我真的是服了,洗碗机的女的今天就开直播了。昨天我刷到她视频,我昨天看到她为了买洗碗机,她老公不同意,她老公把家里砸成个稀巴烂的,我还为她愤愤不平的。
我觉得这老公真的是,买个苹果17舍得,去海底捞吃饭也舍得,老婆买个1500块钱的洗碗机把家里给砸烂了。原来别人是为了起号,我还一本正经的在那里讲,我说:家里是讲爱的地方,要买什么东西要跟老公提前的商量。男的也要体谅,老婆都不容易,带孩子都不容易,搞半天别人就是为了起号的。
我发现我这一把年纪了,真的还是太单纯了。现在的人真的为了起号,为了这个,没下限的感觉,真的有一点被他欺骗到了的感觉,我的心拔凉拔凉的,我佩服你,真的佩服你了。证券之星消息,陕国投A(000563)01月09日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。
投资者提问:你好,董事长,请问贵公司参与长安银行增发,每股增发价格是否合理,阿里拍卖显示每股2.25元,吋隔一年贵公司却以3.83的高价参与增发,是否会被外界认定为侵害上市公司投资者利益,进行资产转移,掏空上市公司?
陕国投A回复:您好,非常感谢您对陕国投的关注与支持!本次交易遵循公平、公正、平等、互利的原则,由第三方资产评估机构对长安银行股东全部权益进行评估,出具了《资产评估报告》,经陕西省财政厅评估备案。截至评估基准日2024年12月31日,长安银行每股净资产评估后为3.83元(已扣除永续债)。本次交易定价公允、合理,不存在损害公司股东尤其是中小股东利益的情形。再次感谢您的关注。
以上内容为证券之星据公开信息整理,由AI算法生成(网信算备310104345710301240019号),不构成投资建议。昨天文章《员额制十年:沉默的心与未凉的血》删除了,是我应作者反复要求删除的。
作者是一位员额法官(很多司法系统外的朋友不理解“员额法官”是什么意思,它是司法改革精英化走向下产生的概念,为的是消解编制膨胀、人员分类,说起来也挺复杂,但对普通人而言也必要花时间去深究,把它约等于“法官”概念即可),文章在呦呦鹿鸣发出来后,阅读量大,传播甚广,作者不堪重压,“沉默的心”在“路见不平一声吼”之后,又复归于沉默。
为什么呢?因为这篇文章是一篇真话、实话。他直接点明了“同工不同酬、同酬不同工”的结构性不公:员额法官也分为两种,一种是有话语权的人及群体,以一些法院的院领导为代表,占着员额,却最善于趋利避害,不办案,少办案,疑难复杂案不办,矛盾尖锐的不办,有信访风险的不办,最终,所有的重担压在另一种员额法官身上。“掌握着资源倾斜话语权的人,身居正位者,若不能躬身入局,又如何要求一线法官负重前行?”
尤其,这一问题是普遍性的,不仅法院系统,在不少其他系统里也有类似情况。
这篇文章更大价值在于:这是过去十年来,我目力所见,唯一一篇体制内人士直抒己见,直接谈论这一问题且公开发布的文章。唯一公开可见的心声。
这个现象还可以倒过来思考:为什么过去十年来,只有他一个人公开发声了?为什么没人向领导说真话?
在二十多年前刚开始工作时,我还比较好奇,经常琢磨这个问题。单位里如此明显的弊病,工作上有那么多值得改进之处,每个人都能看到,为什么不和领导直接说呢?为什么大家都忍着?
后来就慢慢理解了。古今中外,几千年来,说真话、说实话,都是要付出代价的,有时候,代价还非常巨大。也正因为如此,勇敢才成为当下最稀缺的品质。
不管是苏格拉底被以“教坏青年”的名义投票死刑,还是海瑞向嘉靖上《治安疏》“嘉靖嘉靖,家家皆净”,又或者“百花齐放”之后无数人的因言获罪、全家遭殃,教训是一个接一个。说真话往往并不是被奖励,而是被系统性惩罚。大到国家这种庞大的政府机构,小到一个小组,一个家庭,都是如此。
说真话、说实话,往往意味着指出问题,而指出问题往往又意味着否定领导的既有决策,然后,又意味着要领导承担责任,再之后,则意味着资源重新分配与调整。
在单位里说话,也是一门艺术。说对了,是“领导英明”;说错了,是“不成熟”;说早了,是“不识大局”;说晚了,是“马后炮”……说真话通常无法带来好处,却极可能带来肉眼可见的损失,会被贴上“问题人物”标签,会被系统“排异”,然后是长期的痛苦。